Bauen Sie mit uns gelassene Hotels.
Kleines Team, eine Mission, wöchentliche Releases. Wir stellen Hotelleute ein, die programmieren gelernt haben, Ingenieure, die auch mal Koffer tragen, und alles dazwischen. Remote-freundlich in ganz Europa und Indien.
Wie die Arbeit hier wirklich ist.
Die erste Woche verbringt jede und jeder hinter einer echten Rezeption, an der Seite der Hotelteams, für die wir bauen. Empathie ist Teil des Onboardings, kein Poster an der Wand.
Kleine Releases, schnelles Feedback. Ihre Arbeit checkt Gäste in Monaten ein, nicht in Jahren.
Keine Ebenen zwischen Ihnen und der Entscheidung. Sie verantworten Probleme, nicht Tickets, und Sie werden unsere ersten Kunden beim Namen kennen.
Für Sie gesorgt, damit Sie für Hotels sorgen können.
Remote first
Arbeiten Sie von überall in der EU oder in Indien. Wir treffen uns dort, wo die Arbeit ist – oft in der Lobby eines Kunden.
Faire, transparente Bezahlung
Gehaltsbänder nennen wir im ersten Gespräch, nicht im letzten. Jährlich überprüft, ohne Verhandlungsspielchen.
Echte Auszeit
Großzügiger Urlaub und ein Team, das ihn auch nimmt. Hotels schließen nie – genau dafür gibt es Übergaben.
Ausstattung, die funktioniert
Hardware nach Ihrer Wahl, ein ordentliches Budget für den Arbeitsplatz und Software, die nicht aus zwanzig Systemen und viel Hoffnung besteht.
Weiterbildungsbudget
Bücher, Kurse und Konferenzen – und das beste Klassenzimmer, das wir kennen: eine Schicht an einer belebten Rezeption.
Das jährliche Treffen
Einmal im Jahr trifft sich das ganze Team in einem Hotel, das wir bewundern. Teils Offsite, teils Feldforschung, ganz sicher gutes Frühstück.
Machen Sie hier die beste Arbeit Ihrer Laufbahn.
Jede Bewerbung liest ein Mensch aus dem Team, zu dem die Stelle gehört. Keine Screening-Software, kein Keyword-Bingo.
Nichts Passendes dabei? Überzeugen Sie uns trotzdem unter careers@4rooms.tech. Die besten Leute in diesem Team kamen, bevor es ihre Stelle gab.
Fünf Schritte, zwei Wochen, kein Ghosting.
Bewerben
Eine kurze E-Mail schlägt ein langes Formular. Erzählen Sie uns, was Sie gebaut oder geführt haben und warum gelassene Hotelsoftware Ihr Thema ist.
Kennenlerngespräch
Dreißig Minuten mit der einstellenden Führungskraft. Wir nennen das Gehaltsband und den ehrlichen Stand der Roadmap; Sie sagen, was Sie suchen.
Praktische Aufgabe
Eine kleine, bezahlte, realistische Aufgabe aus unserem echten Alltag. Nie ein Rätsel, nie eine Woche unbezahlte Arbeit.
Teamtag
Lernen Sie die Menschen kennen, mit denen Sie arbeiten würden, gehen Sie Ihre Aufgabe durch und stellen Sie die unbequemen Fragen. Wir beantworten sie.
Angebot
Ein schriftliches Angebot innerhalb weniger Tage, Referenzen nach dem Angebot und eine Lobby-Woche, die vor Ihrem ersten Tag gebucht ist.