Ayúdanos a construir hoteles con calma.
Equipo pequeño, una misión, entregas cada semana. Contratamos a gente de hotel que aprendió a programar, a ingenieros dispuestos a cargar maletas y a todo lo que hay en medio. Trabajo remoto en Europa e India.
Cómo es trabajar aquí de verdad.
La primera semana de cada persona transcurre detrás de una recepción real, junto a los equipos de hotel para los que construimos. La empatía forma parte de la incorporación, no es un cartel.
Versiones pequeñas, feedback rápido. Tu trabajo estará registrando huéspedes en meses, no en años.
Sin capas entre tú y la decisión. Te haces cargo de problemas, no de tickets, y conocerás por su nombre a nuestros primeros clientes.
Te cuidamos para que tú cuides de los hoteles.
Remoto primero
Trabaja desde cualquier lugar de la UE o India. Nos reunimos donde está el trabajo, a menudo en el lobby de un cliente.
Sueldo justo y transparente
Compartimos las bandas salariales en la primera conversación, no en la última. Revisión anual, sin juegos de negociación.
Vacaciones de verdad
Vacaciones generosas y un equipo que realmente las toma. Los hoteles nunca cierran; para eso existen los relevos.
Equipo que funciona
El hardware que elijas, un presupuesto decente para tu puesto y software que no son veinte sistemas unidos con esperanza.
Presupuesto de formación
Libros, cursos y congresos, además del mejor aula que conocemos: un turno en una recepción con mucho movimiento.
El encuentro anual
Una vez al año todo el equipo se reúne en un hotel que admiramos. Parte retiro, parte investigación de campo, y desayuno excelente por completo.
Ven a hacer el mejor trabajo de tu carrera.
Cada candidatura la lee una persona del equipo al que pertenece la vacante. Sin software de filtrado, sin bingo de palabras clave.
¿Nada que encaje? Convéncenos igualmente en careers@4rooms.tech. Las mejores personas de este equipo llegaron antes de que existiera su puesto.
Cinco pasos, dos semanas, sin desaparecer.
Postula
Un correo breve gana a un formulario largo. Cuéntanos qué has construido o dirigido y por qué el software hotelero sereno es tu tipo de problema.
Llamada inicial
Treinta minutos con la persona responsable de la contratación. Compartimos la banda salarial y el estado honesto de la hoja de ruta; tú compartes qué buscas.
Ejercicio práctico
Una tarea pequeña, pagada y realista de nuestro mundo real. Nunca un acertijo, nunca una semana de trabajo gratis.
Día con el equipo
Conoce a las personas con las que trabajarías, repasa tu ejercicio y haz las preguntas incómodas. Las responderemos.
Oferta
Una oferta por escrito en pocos días, referencias después de la oferta y una semana de lobby reservada antes de tu primer día.